Iratkozzon fel hírlevelünkre!

Szabadnap kiadása rövidített munkarendben

A dolgozók foglalkoztatására – a módosítás következtében – részmunkaidőben kerül sor, mely során a napi munkaidő mértéke (32/5) 6,4 óra. A munkavállalók heti négy napban végeznek munkát és a beosztás szerinti munkanapjukon, 8 órát teljesítenek. A dolgozók beosztása tehát heti kettőnél több pihenőnapot biztosít. A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (MT) 130. § (1) bekezdése szerint a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött évben alap-és pótszabadság (rendes szabadság) illeti meg. Érvényes ez a szabály a részmunkaidőben foglalkoztatott dolgozók esetében is. Alkalmazni szükséges továbbá az MT 135. § (2) bekezdését, mely szerint a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. Az ismertetett előírások alapján, ha a dolgozó részére szabadság kerül kiadásra, akkor egy nap szabadság tartamára a ledolgozható havi munkaidő mértékből 6,4 órát kell levonni és 6,4 órára jutó távolléti díjat kell kifizetni. Ez a szabály alkalmazandó függetlenül attól, hogy egyébként a szabadsággal érintett napokon a munkaidő-beosztás szerint a dolgozónak 8 órát kellene teljesítenie.

Abban az esetben, ha a dolgozó egy hét munkavégzés alól mentesül, akkor részére 5 nap szabadság kerül kiadásra és 5 x 6,4 órára járó távolléti díj jár. Ezen szabály alapján, ha nem egybefüggően, hanem egy-egy nap szabadság kivételére kerül sor, akkor a negyedik nap kivételekor az ötödik napot is ki kell adni (szabadnapra) és a díjazás is ekkor egyenlítődik ki.