Iratkozzon fel hírlevelünkre!

Nyugdíjas foglalkoztatásának feltételei

1) Nyugdíj melletti jövedelemszerzési korlát

A nyugdíj melletti munkavállalás jövedelemszerzési korlát szabályát (1997. évi LXXXI. törvény 83/B. §) a Társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI törvény valamint egyes kapcsolódó törvények módosításáról szóló 2006. évi CVI. törvény 9. §-a iktatta be.

A hivatkozott beiktató törvény 19. § (5) bekezdése értelmében, aki 2007. december 31-én  előrehozott öregségi nyugdíjban, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjban, korkedvezményes nyugdíjban, bányásznyugdíjban, korengedményes nyugdíjban illetve az egyes művészeti tevékenységet folytatók öregségi nyugdíjában részesül, a sajátjogú nyugellátásának szüneteltetésére vonatkozó korlátozást csak a 2009. december 31-e után végzett jövedelemszerző tevékenység esetében köteles alkalmazni.

A jövedelemszerzési korlát akkor vonatkozik rá, ha 2009. december 31-ig nem tölti be a 62. életévét.

A fenti jogszabályi hivatkozás értelmében nyugdíjas munkavállalójukat nem érinti a jövedelemszerzési korlát szabálya, mivel 2007. december 31-e előtt már nyugdíjasnak minősült. Mivel 2009. novemberében be fogja tölteni a 62. életévét, így 2009. december 31-e után sem fog rá vonatkozni a jövedelemszerzési korlát.

2) Nyugdíjas munkavállaló munkaviszonyának munkáltatói  felmondással történő megszűntetése

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.) 90. §-a szabályozza a felmondási tilalmakat.

E paragrafus (3) bekezdése értelmében nem esik felmondási korlátozás alá a 62. életév betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy előrehozott öregségi nyugdíjban részesülő munkavállaló. Munkaviszonya tehát megszűntethető.

A felmondási idő mértékének megállapítására az Mt. 92. §-át kell alkalmazni.

Az Mt. 93. §-a értelmében a munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól. A felmentési idő megállapítása szempontjából a töredéknapot egész napnak kell tekinteni.

Az Mt. 95. § (2) bekezdése értelmében, mivel a munkavállaló a munkaviszony megszűntetésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, számára végkielégítés nem jár .