A tizenharmadik havi illetménnyel kapcsolatos jogszabályi változások

Ezzel egyidejűleg a tizenharmadik havi illetményre vonatkozó szabályok az egyes jogviszony törvényekből a 2009-es évre, 2009. január 1-jétől 2009. december 31-éig hatályon kívül helyezésre kerültek (Mód. tv. 11. § (1) bek.).

A 2009-es évre vonatkozóan a tizenharmadik havi illetmény kifizetésére, illetve a kompenzációjára vonatkozó rendet külön fogják szabályozni, a munkáltatók és a munkavállalók képviselői a decemberben közöttük született megállapodás alapján tovább egyeztetnek a kérdésben.

Figyelemmel arra, hogy a 2008. december 31-ig hatályos szabályok eltérnek a Mód. tv.-ben rögzített szabályoktól, illetve a 2009. évre vonatkozóan is sajátos szabályok kerülnek megállapításra, indokolt volt átmeneti rendelkezéssel biztosítani, hogy a 2008. évre járó tizenharmadik havi illetmény összegének kifizetésére és elszámolására a 2008. december 31-én hatályos rendelkezések szerint kerüljön sor (Mód. tv. 13. §).

Megállapíthatjuk tehát, hogy a 2008. évre járó tizenharmadik havi illetmény kifizetésére vonatkozóan az eddig hatályos szabályokat kell alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy 2009. január 16-án el kell számolni a dolgozókkal a 2008. évi tizenharmadik havi juttatás tekintetében. Az elszámolási kötelezettség abból ered, hogy a 2008-as szabályok szerint a tizenharmadik havi illetményre, illetve annak havi részletére vonatkozó jogosultsági és kifizetési szabályok eltérnek egymástól, valamint a jogviszony év közben történő megszűnésére tekintettel a tárgyév során kifizetett részletek összege, és a dolgozót ténylegesen megillető tizenharmadik havi illetmény vagy annak időarányos része között különbözet mutatkozhat mind pozitív, mind negatív irányban.
Amennyiben a dolgozó részére kifizetett részletek összege kevesebb, mint ami őt alapjogosultság szerint megilletné, úgy a különbözetet a tárgyévet követő január hónap 16-án, illetve ha az szombatra vagy vasárnapra esik, akkor az azt követő első munkanapon kell részére kifizetni. (A közszolgálati jogviszonynak ezt megelőzően történő megszűnése esetén az utolsó munkában töltött napon kellett a kifizetést teljesíteni.)

Ha a köztisztviselőnek többet fizettek ki, mint ami ténylegesen járna neki, úgy a különbözetet a köztisztviselő tárgyévet követő januári illetményének kifizetésétől kezdődően az illetményéből kell levonni, méghozzá a Munka Törvénykönyve 161. § (2)-(3) bekezdésének alkalmazásával. (A közszolgálati jogviszonynak ezt megelőzően történő megszűnése esetén a köztisztviselő számára a jogviszony megszűnésekor kifizetett juttatások összegéből kellett a különbözetet levonni.)

Az Mt. 161. § (2) bekezdése alapján az előlegnyújtásból eredő követelést a munkáltató közvetlenül levonhatja. A tizenharmadik havi illetmény előbb részletezettek szerint keletkező különbözete nem tekinthető sem jogalap nélkül, sem tévesen kifizetett illetménynek. Ebből következően egyrészt nem fizetési felszólítással követelhető vissza, hanem közvetlenül levonható, másrészt nem az Mt. 162. § (1) bekezdése szerinti 60 napos jogvesztő határidőn belül, hanem az általános elévülési időn belül, azaz 3 éven belül követelhető vissza. Az Mt. 161. § (3) bekezdése szerint egyebekben az illetményből való levonás egyéb feltételeire (pl. levonható bér mértékére, követelések sorrendjére) a bírósági végrehajtás szabályait kell alkalmazni (bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény).

2010-től a Mód. tv. valamennyi jogállási törvényre vonatkozóan egységesen a 13. havi illetmény tárgyév decemberében, legkésőbb december 20-áig történő kifizetéséről rendelkezik, természetesen a tárgyév december 31-éig tartó időszak figyelembevételével. A Mód. tv. újraszabályozza a 13. havi illetményre jogosító idő számítását, és jogalkalmazást segítő rendelkezéseket tartalmaz, melyekről részletesen a későbbiekben tájékoztatjuk kedves Ügyfeleinket.