50/2008 Periodika 50. kérdés

Az Mt. 127. § (1) bekezdése értelmében rendkívüli munkavégzés csak különösen indokolt esetben rendelhető el. A „különösen indokolt eset” tartalmának meghatározását a jogalkalmazónak kell kimunkálnia. Ezen esetek közé tartozhat  pl. betegség, nem tervezett szabadság, egyéb nem tervezett munkavégzés alól történő mentesülés miatti munkaerő kiesés, váratlan megrendelés, stb. Tehát általában váratlan, előre  nem tervezhető események bekövetkeztekor a munkáltatónak joga van a rendkívüli munkavégzés elrendelésére.

A munkáltató a rendkívüli munkavégzésre szóló utasítását akár szóban, akár írásban is közölheti. Írásba foglalási kötelezettsége a munkáltatónak csak abban az esetben van, amennyiben azt a munkavállaló kéri, vagy a kollektív szerződés az írásba foglalást kötelezővé teszi.