Iratkozzon fel hírlevelünkre!

A köztisztviselői teljesítményértékelési rendszert érintő jogszabályi módosítások, átmeneti rendelkezések

„19/A. § (1) A 2009. évben e rendelet szabályait azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy
a) a „kivételes teljesítmény” és a „magas szintű teljesítmény” kategóriába nem lehet sorolni köztisztviselőt,
b) ha az 1. számú melléklet III. 4. pontjában 76 és 100 pont közötti érték adódik, a köztisztviselőt a „kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába kell besorolni,
c) a „kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába az eloszlási szinthez tartozó köztisztviselők legfeljebb 50%-a sorolható be, azzal, hogy ha az eloszlási szintre besorolt köztisztviselők száma kevesebb mint 6 fő, akkor e kategóriába az eloszlási szinthez tartozó köztisztviselők legfeljebb 50%-a plusz egy fő sorolható be,
d) a „kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába sorolt köztisztviselő esetében a komplex teljesítményértékelés alapján járó jutalom összege
da) vezető és tanácsadó esetében a jutalomalap 0%-ától a jutalomalap 16%-áig terjedhet, azzal, hogy az eloszlási szinthez tartozó, „kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába sorolt vezetők és tanácsadók együttes, a komplex teljesítményértékelés alapján járó jutalma legfeljebb a jutalomalapok összegének 12%-a lehet,
db) a da) alpont hatálya alá nem tartozó, felsőfokú végzettséggel rendelkező köztisztviselő esetében nulla forinttól az illetményalap tizenötszöröséig terjedhet azzal, hogy e köztisztviselői körben a „kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába sorolt köztisztviselők együttes, a komplex teljesítményértékelés alapján járó jutalma legfeljebb átlagosan az illetményalap tizenkétszerese lehet,
dc) a da) alpont hatálya alá nem tartozó, felsőfokú végzettséggel nem rendelkező köztisztviselő esetében nulla forinttól az illetményalap tízszereséig terjedhet azzal, hogy e köztisztviselői körben a „kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába sorolt köztisztviselők együttes, a komplex teljesítményértékelés alapján járó jutalma legfeljebb átlagosan az illetményalap hétszerese lehet,
e) a „jó teljesítmény” kategóriába sorolt köztisztviselő esetében a komplex teljesítményértékelés alapján járó jutalom összege
ea) vezető és tanácsadó esetében a jutalomalap 0%-ától a jutalomalap 6%-áig terjedhet, azzal, hogy az a jutalomalap százalékában kifejezve nem lehet magasabb, mint az adott szervnél „kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába sorolt bármely vezető vagy tanácsadó részére a jutalomalap százalékában meghatározott jutalom összege,
eb) az ea) alpont hatálya alá nem tartozó, felsőfokú végzettséggel rendelkező köztisztviselő esetében nulla forinttól az illetményalap hatszorosáig terjedhet, azzal, hogy a jutalom összege nem lehet magasabb, mint az adott szervnél „kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába sorolt bármely, vezetőnek vagy tanácsadónak nem minősülő köztisztviselő részére meghatározott jutalom összege,
ec) az ea) alpont hatálya alá nem tartozó, felsőfokú végzettséggel nem rendelkező köztisztviselő esetében nulla forinttól az illetményalap négyszereséig terjedhet, azzal, hogy a jutalom összege nem lehet magasabb, mint az adott szervnél „kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába sorolt bármely, vezetőnek vagy tanácsadónak nem minősülő köztisztviselő részére meghatározott jutalom összege,
f) a „megfelelő teljesítmény” és a „fejlesztés szükséges” kategóriába sorolt köztisztviselő számára a komplex teljesítményértékelés alapján jutalom nem fizethető,
g) a jutalmat a tárgyévet követő év január 31-ig kell kifizetni.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott jutalmat a 16/A. § alapján a 2009. évben ténylegesen kifizetett részjutalom összegével – legfeljebb a jutalom összegéig terjedően – csökkenteni kell.”

A Mód. rendelet a végrehajtási rendelet 22. §-át is módosította, mely szerint a rendeletet a központi államigazgatási szervek területi és helyi szerveinek, a Kormány általános hatáskörű területi államigazgatási szervének és a helyi önkormányzatok törvényességi ellenőrzésére hatáskörrel rendelkező szervnek a köztisztviselőire 2011. január 1-jétől kell alkalmazni (eddig 2010. január 1. szerepelt a szövegben).

A Mód. rendelet 3. § (2) bekezdés úgy rendelkezik, hogy a központi államigazgatási szerveknél, azok területi és helyi szerveinél, valamint a Kormány általános hatáskörű területi szerveinél foglalkoztatott olyan köztisztviselők számára, akikre a Vhr. rendelkezéseit a 2009. évben nem kell alkalmazni, a 2009. évben legfeljebb kéthavi jutalom fizethető ki azzal, hogy az adott szerv köztisztviselői számára átlagosan egyhavi jutalomnál több nem fizethető ki. Ez alól kivételt képeznek: az autonóm államigazgatási szervek, az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal, a Vám- és Pénzügyőrség, a Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság és az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség, és az a kormányhivatal és központi hivatal, amely olyan normatív módon szabályozott és a 2007. évben működő teljesítményértékelési rendszert és egyéni teljesítményalapú jutalmazási rendszert alkalmazott, amelyet 2008. március 31-ig a Miniszterelnöki Hivatalt vezető miniszter az e rendeletben foglalt rendszerrel egyenértékűnek fogadott el, és erre tekintettel jogosult e teljesítményértékelési és jutalmazási rendszerét – az e rendeletben foglaltaktól eltérően – alkalmazni.

A Mód. rendelet 3. § (3) bekezdés szerint az autonóm államigazgatási szervek kivételével a központi államigazgatási szervnél, azok területi és helyi szerveinél, valamint a Kormány általános hatáskörű területi szerveinél foglalkoztatott köztisztviselő, továbbá a szakállamtitkár számára e rendelet hatálybalépését követően legfeljebb a kijelölt kincstárnok által előzetesen véleményezett keretösszegen belül, legfeljebb kéthavi illetménynek megfelelő összegű céljuttatás fizethető ki.
A (4) bekezdés kimondja, hogy állami vezető számára jutalom, továbbá miniszter és államtitkár részére céljuttatás nem fizethető ki.

2009. november