Iratkozzon fel hírlevelünkre!

A költségvetési szerveknél foglalkoztatottak 2010. évi eseti kereset-kiegészítéséről

A Rendelet hatálya alatt álló foglalkoztatott az eseti kereset-kiegészítésre 2010. január és március hónapra járó illetményének kifizetésével egyidejűleg, a 2010. január 1-jén, illetve 2010. március 1-jén fennálló jogviszonya alapján jogosult a Rendeletben meghatározott feltételekkel. Az eseti kereset-kiegészítés összege bruttó 49000-49000 forint.

1. A kereset-kiegészítés teljes összegére való jogosultság:

Feltételek:

- A foglalkoztatott havi bruttó illetménye 2010. január 1-jén, illetve 2010. március 1-jén nem haladja meg a 340 000 forintot, továbbá

- 2010. január 1-jén, illetve 2010. március 1-jén költségvetési szervvel teljes munkaidős jogviszonyban áll, továbbá

- A jogviszonya költségvetési szervvel 2009. október 1-je és 2010. január 1-je, illetve 2009. december 1-je és 2010. március 1-je között folyamatosan fennállt, ideértve azt az esetet is, ha több jogviszonya állt fenn 2009. október 1-je és 2010. január 1-je, illetve 2009. december 1-je és 2010. március 1-je között egymást követően, megszakítás nélkül, továbbá

- a jogviszonya 2009. október 1-je és 2010. január 1-je, illetve 2009. december 1-je és 2010. március 1-je között nem szünetelt 45 napnál hosszabb ideig, ide nem értve a rendes szabadság, valamint a szülési szabadság miatti jogviszony szünetelés időtartamát.

2. A kereset-kiegészítés arányos összegére való jogosultság:

2/a. Feltételek:

- A foglalkoztatott havi bruttó illetménye 2010. január 1-jén, illetve 2010. március 1-jén nem haladja meg a 340 000 forintot, továbbá

- 2010. január 1-jén, illetve 2010. március 1-jén költségvetési szervvel teljes munkaidős jogviszonyban áll, továbbá

- költségvetési szervnél folyamatosan fennálló egy vagy több jogviszonya 2009. október 1-jét, illetve 2009. december 1-jét követően keletkezett, vagy ezen időpontoktól kezdődően nem állt fenn megszakítás nélkül.

Ezen feltételek teljesülése esetén a foglalkoztatott a 2010. január 1-jéig, illetve 2010. március 1-jéig számított jogviszony napokban meghatározott időtartama és a 93, illetve 91 nap hányadosaként meghatározott arányszám alapján, arányosan jogosult a kereset-kiegészítésre.

2/b. Feltételek:

- A foglalkoztatott havi bruttó illetménye 2010. január 1-jén, illetve 2010. március 1-jén nem haladja meg a 340 000 forintot, továbbá

- 2010. január 1-jén, illetve 2010. március 1-jén költségvetési szervvel teljes munkaidős jogviszonyban áll, továbbá

- A jogviszony – a rendes szabadság, valamint a szülési szabadság miatti szünetelések nélkül – összesen 45 napnál hosszabb ideig szünetelt.

Ezen feltételek teljesülése esetén a foglalkoztatott az eseti kereset-kiegészítésnek a munkavégzés időtartamával arányos részére jogosult, a 2010. január 1-jéig, illetve 2010. március 1-jéig számított, a jogviszony szüneteléssel nem érintett napjainak száma és a 93, illetve 91 nap hányadosaként meghatározott arányszám alapján.

2/c. Feltételek:

- A foglalkoztatott havi bruttó illetménye 2010. január 1-jén, illetve 2010. március 1-jén nem haladja meg a 340 000 forintot, továbbá

- 2010. január 1-jén, illetve 2010. március 1-jén költségvetési szervvel teljes munkaidős jogviszonyban áll, továbbá

- költségvetési szervnél folyamatosan fennálló egy vagy több jogviszonya 2009. október 1-jét, illetve 2009. december 1-jét követően keletkezett, vagy ezen időpontoktól kezdődően nem állt fenn megszakítás nélkül, és a jogviszony – a rendes szabadság, valamint a szülési szabadság miatti szünetelések nélkül – összesen 45 napnál hosszabb ideig történő szünetelésére is sor került.

Ebben az esetben a szünetelés szempontjából a jogosultság megállapításához a 45 nap arányos részét kell venni. Az arányszámot a jogviszony napokban kifejezett hossza és a 93, illetve 91 nap hányadosaként kell meghatározni. Ha a 45 nap így kiszámított arányos részénél hosszabb ideig szünetelt a jogviszony, a szünetelés fentebbi szabályait alkalmazni kell.

2/d. Feltételek:

- A foglalkoztatott 2010. január 1-jén, illetve 2010. március 1-jén részmunkaidős foglalkoztatásban áll, és

- A munkakörében irányadó teljes munkaidőre átszámított havi bruttó illetménye nem haladja meg a 340 000 forintot.

Ebben az esetben a foglalkoztatott a fentebbi szabályok (jogviszony folyamatossága, időtartama, szünetelése) figyelembe vételével meghatározott összeg munkaidővel arányos részére jogosult.

Illetményként kell figyelembe venni:

- a Kjt. 66., 66/A., illetve 79/E. §-a szerinti illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a közalkalmazott számára a Kjt. 70-75. §-a alapján megállapított illetménypótlékot,

- a Ktv. 42. § (2) bekezdése szerinti - a 43. § (4) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított - illetményt,

- a Hszt. 112. §-a szerinti távolléti díj alapját képező illetményt,

- a Hjt. 123. §-a szerinti távolléti díj alapját képező illetményt,

- az Iasz. 96. § (1) bekezdése szerinti - a 102. § (2) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított - illetményt,

- az Üsztv. 46/C., 81/C., illetve 90/A. §-a szerinti - a 81/G. § (2) bekezdése és a 90/E. § (2) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított - illetményt,

- az Mt. Harmadik Része XII. fejezetének hatálya alá tartozó munkavállalók személyi alapbérét és rendszeres bérpótlékait,

- a Gyvt. 66/L. §-a szerinti hivatásos nevelőszülői díjat.

Az eseti kereset-kiegészítés 
- a személyi jövedelemadó-előleg megállapításánál nem rendszeres jövedelemnek minősül, 
- a költségvetési rend szerint egyéb munkavégzéshez kapcsolódó juttatásként kell elszámolni,
- a kifizetés a statisztikai elszámolásokban munkaviszonyból származó nem rendszeres kereseti elemként a kereset részét képezi.

A finanszírozásra, központi költségvetésből történő támogatásra, adatszolgáltatásokra vonatkozó előírásokat és feltételeket a Rendelet 4 – 8. §-ai tartalmazzák.