Jogutódlás és a felek szerződéskötési szabadsága, a jogelőd kollektív szerződésének sorsa

Cikkünkben a munkajogi jogutódlás kérdésével foglalkozunk a bírói joggyakorlat tükrében, aktuális bírósági perek anyagait feldolgozva. A munkáltatói jogutódlás a munkáltató személyének megváltozását eredményezi. A jogutódlás időpontjától a jogelőd helyett a jogutód lesz a munkáltató. A munkáltató személyét érintően automatikusan módosul a munkavállalók munkaviszonya, a munkaszerződés módosítása nélkül.

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 85/A. § (1) bekezdés szerint a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlásnak minősül
a) a jogszabályon alapuló jogutódlás, valamint
b) a munkáltató anyagi, illetve nem anyagi erőforrásai
elkülönített, szervezett csoportjának (például gazdasági egység, üzem, üzlet, telephely, munkahely, illetve ezek része) a további működtetés, illetve az újbóli beindítás céljából, e törvény hatálya alá tartozó szervezet vagy személy számára történő, megállapodáson alapuló átadása és átvétele, így különösen adásvétel, csere, bérlet, haszonbérlet, illetve gazdasági társaságba való belépés vagyonbevitel révén.

Hogy teljes egészében elérje ezt a cikket, Saldo tagnak kell lennie. Mi az a Saldo tagság?

Kapcsolódó információk

Forrás: Periodika

Mi az a Periodika?

Még több Periodika

Dátum: 2010-07-21

Kulcsszavak:

Főoldal

Nyomtat

Elérhetőségeink

Átalánydíjas adótanácsadói szerződéssel rendelkező Partnereink az alábbi telefonszámokon kérdezhetnek

Vállalkozási szervek részére:
06-1 237-9822/ éves azonosító kód
Költségvetési szervek részére:
06-1 237-9832/ éves azonosító kód

Írásbeli kérdéseket a tanacsadas@saldo.hu címre várjuk!

Heti Hír-Adó archívum

Havi adózási események

2026. április
H	K	Sz	Cs	P	Sz	V
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30

Iratkozzon fel hírlevelünkre!