Iratkozzon fel hírlevelünkre!

Egyszerűsített foglalkoztatás

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény 10. § -a értelmében az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló nem minősül biztosítottnak, a munkáltató által megfizetett 500Ft/ nap közteherrel nyugellátásra (a nyugellátás számításának alapja 1370 Ft/nap), baleseti egészségügyi szolgáltatásra valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot.

Az előírások értelmében a munkavállaló egészségügyi szolgáltatásra, tehát ellátásra szerez jogosultságot ha munkavégzés közben üzemi balestet szenved, baleseti táppénzre nem szerez jogosultságot, ezáltal az „ Igazolás a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” szóló kiskönyvben a biztosításra vonatkozó adatokat nem kell szerepeltetni. Miután pénzbeli ellátásra nem szerez jogosultságot a munkavállaló, a „Jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátás megállapításához” megnevezésű nyomtatványt sem kell számára kiállítani. Ha valaki mezőgazdasági idénymunka végzésére van bejelentve és nem áll máshol biztosítási jogviszonyban, egyéb megbetegedése (nem baleseti) esetén, akkor lesz jogosult egészségügyi ellátásra, ha megfizeti maga után a havi 5100 forint (napi 170 forint) egészségügyi szolgáltatási járulékot.

A jogszabály előírja, hogy az idénymunkára egyszerűsített foglalkoztatás keretében létesített jogviszony megszűnése esetén az Mt. szerinti igazolásokat ki kell adni a munkavállalónak.