Iratkozzon fel hírlevelünkre!

A társas vállalkozások vezető tisztségviselője társadalombiztosítási jogállásának változása

A vezető tisztségviselő társadalombiztosítási jogállásának megítélése tapasztalataink szerint azért okoz a gyakorlott szakember számára is nehézséget, mert sok esetben nem tisztázott, hogy a gazdasági társaságokról szóló törvény¹ (a továbbiakban: Gt.) – több éve hatályos – rendelkezései alapján a társaságban a tag milyen feladatot végez, és azt milyen jogviszony keretében teszi. Ezek pedig alapvetően meghatározzák a vezető tisztségviselő társadalombiztosítási jogállását, ezért minden esetben elsődlegesen azt kell tisztázni, hogy az adott társaságban a vezető tisztségviselő milyen jogviszonyban végzi a feladatát, és e mellett az érintett társaságban – nem máshol – végez-e munkát, ha igen akkor azt milyen jogviszony keretében teszi. A vezető tisztség ellátása mellett az adott társaságban végzett egyéb tevékenység(ek) ugyanis egymástól elkülönülő jogviszonyok.

Elsődlegesen tekintsük át a Gt. vonatkozó rendelkezésit annak érdekében, hogy az alapul szolgáló, Gt. szabályai szerint fennálló jogviszonyból kiindulva a törvénymódosításnak megfelelően tudjuk meghatározni a vezető tisztségviselő társadalombiztosítási jogállását.