Iratkozzon fel hírlevelünkre!

Periodika 41. kérdés - 2012. 5. szám

A munkavégzés feltételeként adott bérlet juttatás nem tekinthető béren kívüli juttatásnak, attól teljesen független. A béren kívüli juttatás adható, a munkáltató döntésétől és anyagi lehetőségeitől függően. A munkavégzés feltételeként adott eszközt, vásárolt szolgáltatást azonban – ha valóban szükséges a munkavégzéshez – akkor a munkáltatónak kötelező biztosítani. Az ilyen juttatásból sem a magánszemélynek, sem a munkáltatónak nem keletkezik bevétele, nem kell utána adót fizetni az Szja tv. 4. § (2) bekezdése alapján. A munkavégzés feltételeként adott bérletet nem a személyi juttatások, hanem a dologi kiadások között számoljuk el.

Az elszámolás feltétele, hogy a dolgozó munkaköri leírásából egyértelműen kiderüljön, hogy a munkavégzéséhez szükséges a helyi a bérlet, ilyen pl. a kézbesítő munkaköre. A másik feltétel, hogy a bérletről a munkáltató nevére szóló számlát kell kérni.

A munkavégzés feltételeként adott bérletet meg kell különböztetni a béren kívüli juttatásként, valamint a munkába járáshoz adott bérlettől. A béren kívüli juttatásról az intézmény nevére szóló számlát kérni és személyi juttatásként kell könyvelni.

A munkába járáshoz a munkáltató a 39/2010. (II. 26.) kormányrendeletben foglalt feltételek esetén – amennyiben a helyi közlekedési bérlet átutazást szolgál – köteles hozzájárulni a bérlet, jegy árának 86%-os megtérítésével. Erről nem kell a dolgozóknak számlát kérni, elég a jegy, vagy bérlet leadása.