Iratkozzon fel hírlevelünkre!

A társadalombiztosítás fedezeti rendszerét érintő változások

Járulékkötelezettség
A járulékfizetés szabályozásban¹ 2013. január 1-jétől a járulékfizetési felső határ eltörlése mellett pontosító, jogalkalmazást segítő módosításokra került sor.

Alapelvi változás
Az új szabályok értelmében a társadalombiztosítás a Magyarország állampolgárain kívül azon természetes személyekre terjed ki, akik Magyarországon munkát végeznek. Ez a módosítás azonban nem jelenti azt, hogy a társadalombiztosítás területén alkalmazott nemzetközi egyezményeket, vagy a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeleteket nem kell alkalmazni, ezért a módosítás az ún. harmadik ország állampolgárainak társadalombiztosítási jogállását érintheti. A mai kor technikai lehetőségei olyan munkavégzést is lehetővé tesznek, amely nem igényli az ország területén történő tartózkodást. Ilyen esetben, ha a munkát az ország területén kívül végzik, nem jön létre biztosítási jogviszony. Ebből következően nem terjed ki a járulék törvény hatálya például arra az amerikai állampolgárra, aki a választott tisztségviselői tevékenyégét nem Magyarországon végzi, nem tartózkodik itt, vagyis a társadalmi kockázatközösségben nem vesz részt.

Biztosítottak
Munkaviszonyban álló személyként biztosítottnak minősülnek az Országgyűlési Őrség tagjai. A szerzetesrend tagja nevesített formában kikerült a biztosítottak köréből azonban az egyház belső szabályzatában e személyeket egyházi személynek minősítheti, így a biztosítotti státuszuk továbbra is fennállhat.

Tekintettel arra, hogy a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) a bedolgozói jogviszonyt 2012. július 1-jétől munkaviszonyként határozza meg, e jogviszonynak a megítélése is változik. A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok közül² hatályát veszti a bedolgozói jogviszonnyal összefüggő a biztosítási kötelezettséget meghatározó rendelkezés. Tekintettel arra, hogy a bedolgozók munkavégzését az Mt. szerinti munkaviszony alapozza meg, ezért a Tbj. rendszerében a bedolgozóként foglalkoztatott természetes személyekkel összefüggésben is a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni.