Iratkozzon fel hírlevelünkre!

A terhességi gyermekágyi segély megállapításának szabályai a gyakorlatban

Biztosítási elvre helyezett ellátás, annak az anyának járt, akinek a szülés előtti két évben legalább 10 hónapon át volt betegségi biztosítása. A szülés előtti hat hétben terhességi segélyt, a szülés utáni hat hétben gyermekágyi segélyt kapott, mely a korábbi átlagkeresete 100%-ának megfelelő összeg volt.

Az 1955. évi 39. sz. tv. kiterjeszti a terhességi és gyermekágyi segélyre való jogosultságot. Ha az anya a szülést megelőző két évben 270 napon át biztosított volt, akkor a segély összege korábbi átlagkeresetének 100%-a. Ha viszont 270 napig nem, de legalább 180 napon át biztosított volt, akkor is jogosult segélyre, bár a segély összege ilyenkor csak korábbi átlagkeresete 50%-a.

Jelenlegi szabályok
A 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyv rendelkezései szerint szülési szabadság jár az anyának, és annak a nőnek, aki gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vesz.

A szülési szabadság munkajogi szempontból fizetés nélküli távollétnek minősül, tartamára a munkavállalót a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény rendelkezései szerint terhességi-gyermekágyi segély illetheti meg.

A szülési szabadság tartama 24 hét, amelyet – amennyiben a felek vagy kollektív megállapodás eltérően nem rendelkezik – úgy kell kiadni, hogy ebből legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé essen.

A jelenlegi szabályozás szerint 24 hét szülési szabadságból a jogosult két hetet köteles igénybe venni akár a szülés várható időpontja előtt, akár a szülést követően. A terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra járó ellátás, fontos, hogy a szülési szabadságot legkésőbb a szülés napjával meg kell kezdeni.