Iratkozzon fel hírlevelünkre!

Periodika 24. kérdés - 2016. 3. szám

A munkajogi jogkövetkezmények különböző módon alakulnak attól függően, hogy a pályázatot hogyan írják ki, hogyan állapodnak meg a feladatokat átvevő céggel, illetve a fenntartó döntésében milyen módon rendelkezik – munkajogi oldalról – a kiszervezésről. Ha a cég a pályázat, illetve a kötendő megállapodás alapján nem veszi át a dolgozókat, úgy az átadó munkáltatónak, illetve fenntartójának (önkormányzat képviselő-testületének) kell még az átadást megelőzően létszámcsökkentést, átszervezést elrendelni, és ennek keretében rendezni
[a Kjt. 30. § (1) bekezdés b) pont alapján felmentéssel megszüntetni] az érintett közalkalmazottak jogviszonyát. Tekintettel arra, hogy a költségvetési szerv nem szűnik meg jogutód nélkül, az erre vonatkozó munkajogi rendelkezések nem alkalmazhatóak. Ez azt jelenti, hogy a felmentési tilalmak érvényesülnek, és például a várandós dolgozó jogviszonya nem szüntethető meg felmentéssel a tilalom ideje alatt. Amennyiben a várandósság ideje alatt az érintett nem keresőképtelen, ugyanakkor a munkáltató nem tud részére munkát biztosítani, állásidő illeti meg (alapbérre jogosult). Tipikus eset lehet, hogy a nők negyvenéves öregségi nyugdíjára jogosult közalkalmazott jogviszonyát még az átadás időpontja előtt megszüntetik felmentéssel erre hivatkozással. Ekkor a felmentés szintén „normál módon” kifut, mert maga a költségvetési szerv nem szűnik meg jogutód nélkül. Természetesen ez esetben előfordulhat, hogy nemcsak a felmentési idő felére lesznek kénytelenek az érintettet mentesíteni a munkavégzés alól, hanem az átadás időpontjából a felmentési idő végéig.
Ha nincs olyan kikötés, hogy a cég nem veszi át a dolgozókat, és a fenntartó döntése szerint a Kjt. 25/A. § szerinti átadásról van szó, azaz a munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi erőforrásainak vagy feladat- és hatáskörének meghatározott
csoportja) az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, úgy a közalkalmazottak jogviszonya a Kjt. 25. § (1) bekezdés d) pont alapján a 25/A. § (1) bekezdésben foglaltak szerint szűnik meg az átadás időpontjában. A részletes eljárási szabályokat a Kjt. 25/A.–25/C. §-ai tartalmazzák. Ekkor az átvevő cég köteles minden dolgozót átvenni, önmagában a munkáltató személyének megváltozása nem érinti a közalkalmazotti jogviszonyokat. Az átadó és az átvevő munkáltató köteles írásban tájékoztatni a közalkalmazottat arról, hogy az átadást követően a közalkalmazott foglalkoztatását az átvevő biztosítja. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. A közalkalmazottnak a tájékoztatás kézhezvételétől számított 15 napon belül írásban nyilatkoznia kell, hogy hozzájárul-e a további foglalkoztatásához. Amennyiben a közalkalmazott nem kíván az átvevő céggel munkaviszonyt létesíteni, jogviszonya az átadás időpontjában automatikusan megszűnik, felmentési idő részére nem jár, az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a közalkalmazottat a közalkalmazotti jogviszony megszűnéséről, valamint köteles a közalkalmazott számára a Kjt. 37. § (2) és (4)-(6) bekezdése alkalmazásával megállapított végkielégítést, határozott idejű jogviszony esetén a hátralévő időre járó, de legfeljebb egy évi távolléti díjat megfizetni.
Természetesen ebben az esetben sem kizárt, hogy a képviselő-testület még az átadást megelőzően létszámcsökkentést vagy átszervezést rendeljen el, és felmentsen közalkalmazottakat. Az átadás időpontja előtt tett munkáltatói vagy közalkalmazotti egyoldalú jognyilatkozat, illetve megkötött megállapodás (pl. áthelyezés) alapján a közalkalmazotti jogviszony megszűnhet az átadást követő időpontban is. Ekkor az átadás és a jogviszony megszűnésének időpontja között a közalkalmazottat az átvevőnél nem terheli munkavégzési kötelezettség, az erre az időszakra járó díjazást, juttatást az átadónak legkésőbb az átadás időpontjában ki kell fizetnie. Ennek megfelelően kell eljárni azon közalkalmazott esetében is, akivel nyugdíjazásra hivatkozással felmentést közöltek még az átadást megelőzően, az átadás ezen már nem változtat. Akik tekintetében ilyen módon, az átadást megelőzően jogviszony megszüntető jognyilatkozat tételére nem kerül sor (pl. tilalom alatt álló várandós dolgozó), az átvevő köteles biztosítani a továbbfoglalkoztatást, legfeljebb az átadást követően a rá irányadó szabályok szerint jogosult jogviszony megszüntetésre. Ha az átvevőnél az érintett jogviszonya megszűnik, és ezzel összefüggésben felmondási időre, végkielégítésre válna jogosulttá, annak mértékét az átadónál és az átvevőnél jogviszonyban töltött idő együttes tartamának figyelembevételével, az Mt. szabályai szerint kell megállapítani. Az átadó munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyként elismert időt úgy kell tekinteni, mintha azt az érintett az átvevő munkáltatónál töltötte volna el.