Iratkozzon fel hírlevelünkre!

Kökényesiné Pintér Ilona: Mennyibe kerül a munkáltatónak a munkabér és a nem pénzbeli juttatás?

1. Munka díjazása
A munkáltató a munkavállaló részére a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban Mt.) értelmében munkabért köteles fizetni.
Az Mt. 154. § kimondja, hogy a munkabért – külföldön történő munkavégzés vagy jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – forintban kell megállapítani és kifizetni. A munkabért utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni nem lehet. Fontos tehát, hogy a munkabért, a munka ellenértékét csak pénzben, és azon belül is – fő szabály szerint – forintban lehet csak kifizetni, ettől eltérni sem a felek közötti megállapodásban, sem kollektív szerződésben nem lehet.
E szigorú rendelkezés szerint, ha a munkáltató a munkavállaló részére munkabért, jutalmat, végkielégítést, pótlékot vagy bármilyen egyéb jogcímen, de azt a munka „ellenértékekét” juttatja, akkor azt csak pénzben lehet kifizetni. Amennyiben viszont a munkabért vagy egyéb, a munkavállaló teljesítményétől függő díjazást mégsem pénzben fizeti ki a munkáltató, úgy az a megjelenési formájától függetlenül adójogilag pénzként adóztatandó.
A magánszemélyek adókötelezettségét szabályozó személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (továbbiakban Szja tv.) 1. § (10) bekezdése ugyanis alapelvként rögzíti, hogy ha a magánszemélyt egy adott bevétel az általa vagy más személy által végzett önálló vagy nem önálló tevékenység ellenértékeként illeti meg – törvény eltérő rendelkezésének hiányában –, akkor a bevétel adókötelezettségének megállapítására az adóalapba nem tartozó tételnek minősülő bevételre, a béren kívüli juttatásra, az egyes meghatározott juttatásra vonatkozó szabály nem alkalmazható.