Iratkozzon fel hírlevelünkre!

dr. Rátkai Ildikó: Munkáltatói teendők az általános adatvédelmi rendelettel (GDPR) összefüggésben

Napjainkban sok szó esik az adatvédelemről, óriási mértékű bírságok lehetőségéről, weblap „sütik” használatáról, nagymértékű adatlopásokról. A sokak által rettegve várt általános adatvédelmi rendelet²  (azaz a GDPR) alkalmazása még a rutinos adatvédelmi jogászok számára is rengeteg kérdést vet fel nap mint nap és valóban nem könnyű a komplikált nyelvezettel íródott jogszabályszövegen eligazodni, azt a napi gyakorlatba integrálni.
Az adatvédelem szabályozása korántsem újkeletű: tévedés lenne azt hinni, hogy a GDPR 2018. május 25. napjától való kötelező alkalmazása teljesen új dimenziókat nyitott volna. Az első magyarországi adatvédelmi törvény³ 1993. január 1-jétől már hatályban volt, tehát nem túlzás azt állítani, hogy több, mint két és fél évtizede figyelnünk kell az adatvédelemre. Ami miatt a GDPR az újdonság erejével hatott, az az, hogy a fókuszpontok áthelyeződtek: több figyelem esik ma az adatkezeléssel kapcsolatos elvárásokra és talán a személyes adatok alanyai – szakkifejezéssel éve: az „érintettek” – is tudatosabbak lettek.
Az alábbiakban a munkahelyi adatkezeléssel kapcsolatos legfontosabb munkáltatói tudnivalók kerülnek ismertetésre, kitérve a Munka törvénykönyve⁴ idén áprilisban hatályba lépett, az adatkezelése vonatkozó módosításaira is.