Iratkozzon fel hírlevelünkre!

Periodika 6. kérdés – 2021. 1. szám: Korhatárt betöltött, öregségi nyugdíjas magánszemély közalkalmazotti jogviszonyban

A társadalombiztosítási nyugdíjról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) 83/C. §-a előírja, hogy az öregségi nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell, ha a nyugdíjas közalkalmazotti jogviszonyban, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban, honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban, kormányzati szolgálati jogviszonyban, adó- és vámhatósági szolgálati jogviszonyban, politikai szolgálati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban, köztisztviselőként vagy közszolgálati ügykezelőként közszolgálati jogviszonyban, bírói szolgálati viszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, ügyészségi szolgálati viszonyban, a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló törvény szerinti hivatásos szolgálati jogviszonyban vagy a Magyar Honvédséggel szerződéses vagy hivatásos szolgálati viszonyban áll.
Nincs mód tehát arra, hogy a magánszemély a közalkalmazotti jogviszony mellett a nyugdíját is megkapja. A törvényi rendelkezés szerint, ha az öregségi nyugdíjban részesülő magánszemély közalkalmazotti jogviszonyt létesít, akkor a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától szüneteltetni kell a nyugdíj folyósítását a közalkalmazotti jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig. Az öregségi nyugdíjas kérelmére akkor folyósítják újból a nyugdíjat, ha igazolja, hogy közalkalmazotti jogviszonya megszűnt.
A nyugellátásban részesülő személynek a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor bejelentési kötelezettséget ír elő a Tny. 97. § (5) bekezdése. A rendelkezés szerint a nyugellátásban részesülő magánszemély tizenöt napon belül köteles bejelenteni a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak minden olyan tényt, adatot, amely a nyugellátás folyósítását érinti.
A nyugdíjfolyósítást akkor nem kell szüneteltetni, ha a foglalkoztatásra nem közalkalmazotti, hanem egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyban kerül sor. Természetesen ennek feltétele, hogy a foglalkoztatás körülményei, illetve az elvégzendő feladat jellege lehetőséget biztosítson egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésére, pl. megbízási szerződés kötésére.