Iratkozzon fel hírlevelünkre!

Periodika 11. kérdés – 2022. 2. szám: Szakirányú oktatás adókedvezménye alkalmi munkavállalás esetén

Ha a szakképzési munkaszerződés megkötésére más munkáltatóval fennálló, foglalkoztatásra irányuló jogviszony mellett kerül sor, a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy tekintetében a szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. törvény (Szkt.) 84. § (4) bekezdését, azaz a szabadság mértékére vonatkozó előírást, és a 85. § (1) és (2) bekezdését, azaz a munkabért és az egyéb
juttatások mértékét a szakképzési munkaszerződés alapján létrejövő munkaviszony időtartamával arányosan kell megállapítani.
Ebben az esetben a szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) 17/A. § (1) bekezdése alapján érvényesíthető szakirányú oktatás adókedvezményét ötven százalékban lehet érvényesíteni. A hivatkozott jogszabályi hely értelmében, ha a felnőttképzési jogviszonyban álló képzésben részt vevő személy az Szkt. szerinti szakirányú oktatásban a szakképzési munkaszerződéssel párhuzamosan fennálló foglalkoztatásra irányuló más olyan jogviszonya mellett vesz részt, amelyben a foglalkoztató a duális képzőhelytől eltérő harmadik személy, az adófizetési kötelezettség a 17/A. § (1) bekezdés a) és b) pont szerinti összeg ötven százalékával csökkenthető.
Kérdésként merül fel, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmi munkát vállaló magánszemély szakirányú oktatására megkötendő szakképzési munkaszerződésben megállapítandó munkabért, a képzésben részt vevő szabadságát, egyéb juttatásait az Szkt. 83. § (7) bekezdésének rendelkezése alapján kell-e megállapítani, azaz az egyszerűsített foglalkoztatásra létrejött, maximum 5 napos alkalmi munkavállalás esetén fennáll-e a „három szereplős kapcsolat”.
A képzésben részt vevő személynek a duális képzőhely felé hitelt érdemlően igazolnia kell a képzőhelytől eltérő foglalkoztatónál fennálló jogviszonyát, melyet a TB kiskönyv, hivatalos nevén „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” szóló dokumentummal tud igazolni.
A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. (Eb.) törvény végrehajtási rendeletének [217/1997. (XII. 1.) kormányrendelet] 37. § (1) bekezdése értelmében a biztosítási jogviszony létesítésekor a nyomtatványt a foglalkoztató számára a biztosítottnak át kell adnia.
A foglalkoztatónak – így a duális képzőhelynek is – a kiskönyvbe be kell jegyeznie a jogviszony kezdetét, a jogviszony megszűnésekor a megszűnés időpontját.
Abban az esetben, ha az érintett az említett jogviszonya alatt újabb biztosítással járó jogviszonyt létesít, a további foglalkoztatónak a biztosításra vonatkozó adatokat az előzőek szerint szintén be kell jegyeznie, és az igazolványt visszajuttatnia ahhoz a foglalkoztatóhoz, ahol a biztosítás előbb kezdődött.
Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében létrejött jogviszony ugyan foglalkoztatásra irányuló egy-egy rövid időtartamra (akár csak egy napra) kötött határozott idejű munkaszerződésnek minősül, azonban a képzésben részt vevő személy ennek igazolását a TB kiskönyvével nem tudja alátámasztani, miután ezen jogviszonya alapján nem válik biztosítottá, azaz a jogviszonyt a TB kiskönyvbe nem is kell bejegyezni.
Álláspontunk szerint az esetenkénti alkalmi munkavállalás során nem jön létre a „három szereplős kapcsolat”, a képzésben részt vevő személyt szakképzési munkaszerződése alapján az általános szabályok szerint illeti meg a munkabére, az egyéb juttatás továbbá a szabadság, így a szakirányú oktatásban szakképzési munkaszerződéssel létrejött jogviszonyra tekintettel az adócsökkentést is az általános szabályok szerint lehet érvényesíteni a Szocho tv. 17/A. § (1) bekezdése szerint.